World Health Alliance konference

“Inspirerende og motiverende”

Divinity health diversity diversity summit

Her er et hurtigt øjebliksbillede af hans legitimationsoplysninger:

  • 4-timers Emmy prisvindende tv-stationer
Keynote-højttaler på topniveau, der leverer foryngende foredrag om genopfindelse, mangfoldighed og kreativ tænkning.

  • International talsmand for Vitiligo Research Foundation
  • Medlem af Broadcast Film Critic Association (Critics Choice Awards)
  • Associated Press Award Winning Producer

Lee Thomas: Fra krise til kreativ succes

Han opnår dette gennem sit arbejde som en innovations-højttaler, tv-spredningsvirksomhed, kreativ virksomhed og forfatter. Lee har dækket underholdning i over 20 år. H er arbejde tager ham rundt om i verden, der dækker forskellige underholdningsbegivenheder fra New York til Moskva, og interviewer nogle af de mest succesfulde og fremtrædende mennesker på jorden. Han er filmkritiker med Broadcast Film Critics Association og en Anchor / Entertainment Reporter i Detroit, Michigan. Han er virkelig et testament til positivitet, kreativitet og udholdenhed.

Elaxa.Ru

Hurtig, sikker, international fragt.

£ 101,26

Bestil via telefon

MOTIV MV88 Digital Stereo kondensatormikrofon forbinder direkte til en hvilken som helst Apple-enhed via en Lyn-stik for at oprette en kraftfuld mobiloptager til optagelse af studiekvalitet-optagelser. Den kompakte MV88 har et hængslet, 90 graders justerbart midterste mikrofonelement til meget fleksibel mikrofonpositionering. Par med den gratis ShurePlus MOTIV Optagelse iOS App til detaljeret real-time lydstyring.

MV88 er den perfekte high-fidelity-løsning til mobil capture af alle variationer: live performance, interviewing, lyd til video og vokal og instrumentoptagelse. Shure-testet, all-metal konstruktion med inkluderet forrude til pålidelig og holdbar ydeevne i ethvert miljø.

Elaxa.Ru

Dette er en pladsholder til din klæbende navigationslinje. Det skal ikke være synligt.

Tøve tider aldrig sidste; Tøve folk gør – med Master Motivator, Les Brown # 101

“Gør det, der er let, og dit liv vil være svært; men gør hvad der er svært og dit liv bliver let. “- Les Brown

Les Browns inspirerende historie begyndte, da han og hans bror blev født i en forladt bygning og vedtaget af en hårdtarbejdende husarbejder ved navn Mamie Brown. Dubbede “den dumme tvilling” af sine klassekammerater, begyndte Les kun at ændre sin vision af sig selv, da en lærer fortalte ham: “En persons mening om dig behøver ikke at blive din virkelighed.”

Elaxa.Ru

Motiv, et af de få virksomheder til at bevise, at gode smarte ringe kan eksistere, har afsløret sin anden generation ring, der tilføjer sikkerhedsfærdigheder til sin eksisterende fitness tracking smarts.

Den nye Motiv Ring indeholder stadig de samme sensorer, som låser op til 24/7 søvn- og aktivitetssporing og giver batteriernes levetid på tre dage. Dens nye funktioner handler dog om at holde dig mere sikker, når du er online.

Så hvordan går det med det? På få måder. Den første tilføjelse er to faktor autentificering, hvilket betyder at du kan bruge din ring som en sekundær måde at låse op på konti, så du hurtigt logger ind på din Facebook-konto. Du skal først linke din Motiv-ring til din pc eller Mac og knytte den som tofaktorautentificering til den webtjeneste du bruger. Så kan du udføre en hurtig gestus – dreje hånden over – for at tilføje et ekstra lag af bærbar teknisk sikkerhed. Det fungerer sammen med Facebook, Amazon, Google, Reddit, Twitter, Skype, Slack og meget mere.

Elaxa.Ru

Programbeskrivelse

BSc i integreret teknik

Denne unikke og kraftfulde bacheloruddannelse udforsker de vigtigste ingeniørdiscipliner, forbereder kandidater til efteruddannelse og karriere inden for områder som:

  • Industrial Engineering & Management
  • Design & Engineering
  • Mekatronik
  • Materialer og processer til bæredygtig energi
  • Fordelte energi
  • Software Engineering
  • Cyber Security

Dette er det eneste Integrated Engineering-program i Østersøregionen, men der er muligheder for udvekslingssemester i andre universiteter over hele verden.

Adgangskrav

Ansøgere vil have brug for følgende:

  • Videregående uddannelsesbevis og udskrift
  • Moodle online multiple choice test
  • Motivations brev
  • Online interview

Studieafgifter

EU-borgere er fritaget for studieafgift for dette program.

For ikke-EU-borgere er der mulighed for undervisningsgebyr. En studieafgift er et stipendium, der giver gratis uddannelse baseret på de point, der er opnået under optagelse. Den tildeles automatisk de bedste kandidater i henhold til de point, der er opnået i forbindelse med optagelse. Stipendium tildeles hele studieperioden.

Elaxa.Ru

Rådgivning om besvarelse af de mest almindelige interviewspørgsmål

Hvilken slags løn har du brug for? Søger du andre job? Hvorfor skulle vi ansætte dig? Dette er nogle vanskelige spørgsmål at besvare, fordi dit svar kan forhindre dig i at få jobbet.

Gennemgå disse typiske interviewspørgsmål og tænk på, hvordan du vil svare dem. Når spørgsmålene er angivet, finder du nogle strategiske forslag. Øv dig at besvare disse spørgsmål ved hjælp af dine egne erfaringer. For de “vanskelige spørgsmål” se Career Services Office.

  1. Fortæl mig om dig selv. Det oftest stillede spørgsmål i interviews. Du skal have en kort redegørelse udarbejdet i dit sind. Pas på, at det ikke lyder repeteret. Begræns det til arbejdsrelaterede genstande, medmindre andet er angivet. Tal om ting, du har gjort, og job, du har holdt, der vedrører den stilling, du interviewer til. Tænk på de positioner og præstationer, du har angivet på dit CV.
  2. Hvorfor forlod du dit sidste job? Bliv positiv uanset omstændighederne. Aldrig henvise til et stort problem med ledelsen og aldrig tale dårligt om ledere, kolleger eller organisationen. Hvis du gør det, vil du være den der ser dårligt ud. Hold smilende og tal om at gå af en positiv grund, som en mulighed, en chance for at gøre noget specielt eller andre fremadrettede grunde.
  3. Hvilke erfaringer har du på dette område? Tal om specifikationer, der vedrører den stilling, du søger. Hvis du ikke har særlig erfaring, så tæt som muligt.
  4. Anser du dig selv vellykket? Du bør altid svare ja og kort forklare hvorfor. En god forklaring er, at du har sat mål, og du har mødt nogle og er på vej til at nå de andre.
  5. Hvad siger medarbejdere om dig? Vær forberedt med et citat eller to fra kolleger. Enten en specifik sætning eller en omskrivning vil fungere. “Jill Clark, en medarbejder hos Smith Company, sagde altid, at jeg var den hårdeste medarbejder, hun nogensinde havde kendt.” Det er lige så magtfuldt som Jill selv har sagt det i interviewet.
  6. Hvad ved du om denne organisation? Dette spørgsmål er en grund til at lave nogle undersøgelser af organisationen før interviewet. Find ud af virksomhedens produkter og tjenester. Læs pressemeddelelser og find de aktuelle problemer. Hvem er de store spillere?
  7. Hvad har du gjort for at forbedre din viden i det sidste år? Prøv at inkludere forbedringsaktiviteter, der vedrører jobbet. En lang række aktiviteter kan nævnes som positiv selvforbedring. Har nogle gode handy at nævne.
  8. Er du ansøger om andre job? Vær ærlig, men brug ikke meget tid på dette område. Hold fokus på dette job og hvad du kan gøre for denne organisation. Noget andet er en distraktion.
  9. Hvorfor vil du arbejde for denne organisation? Dette kan tage lidt tanke og bestemt bør baseres på den forskning, du har gjort på organisationen. Oprigtighed er yderst vigtigt for at besvare dette spørgsmål. Forhold det til dine langsigtede karrieremål.
  10. Kender du nogen, der arbejder for os? Vær opmærksom på politikken for familiemedlemmer, der arbejder for organisationen. Dette kan påvirke dit svar, selvom de spurgte om venner, ikke familiemedlemmer. Pas på kun at nævne en ven, hvis de er godt overvejede.
  11. Hvilken slags løn har du brug for? Et ladet spørgsmål. Prøv at få arbejdsgiveren til at svare på dette for dig. Spørg “Hvad er lønområdet for denne stilling?” Arbejdsgiveren kan fortælle dig. Hvis de ikke gør det, være forberedt på at give intervieweren en rækkevidde – giv aldrig en præcis figur. Undersøg markedet og kend de gennemsnitlige lønoplysninger for stillingen. Salary Wizard er en god online ressource.
  12. Er du en holdspiller? Du er selvfølgelig en holdspiller. Sørg for at have eksempler klar. Giv specifikationer, der viser dig, at du ofte udfører for teamets gode frem for selv.
  13. Hvor lang tid forventer du at arbejde for os, hvis du er ansat? Specifikationer her er ikke gode. Du kan svare på dette spørgsmål som: “Jeg vil gerne have det lang tid.” Eller “Så længe vi begge føler, jeg laver et godt stykke arbejde.”
  14. Hvad er din filosofi i retning af arbejde? Intervieweren leder ikke efter en lang eller blomstrende afhandling i svaret. Har du stærke følelser, at jobbet bliver gjort? Ja. Det er den type svar, der fungerer bedst her. Kort og positiv, der viser en fordel for organisationen.
  15. Har du nogensinde været bedt om at forlade en stilling? Hvis du ikke har det, sig nej. Hvis du har det, være ærlig, kort og undgå at sige negative ting om de involverede personer eller organisationer.
  16. Forklar hvordan du ville være et aktiv for denne organisation? Dette spørgsmål giver dig mulighed for at fremhæve dine bedste punkter, som de vedrører den stilling, der diskuteres. Fokus på dine præstationer og erfaringer i tidligere stillinger og relatere dem til dette firma.
  17. Hvorfor skal vi ansætte dig? Påpege, hvordan dine aktiver opfylder, hvad organisationen har brug for. Lad være med at nævne andre kandidater til sammenligning.
  18. Hvad irriterer dig om kolleger? Dette er et fælde spørgsmål. Tænk “rigtig hårdt”, men undlader at komme op med noget der irriterer dig. En kort erklæring om, at du kommer sammen med andre, fungerer godt for disse spørgsmål.
  19. Hvad er din største styrke? Mange svar er gode, bare vær positive og match styrken til den position, du søger. Nogle gode eksempler: • Din evne til at prioritere • Din problemløsningskompetencer • Din evne til at arbejde under pres • Din evne til at fokusere på projekter • Din faglige ekspertise • Dine lederskabsfærdigheder • Din positive holdning
  20. Fortæl mig om dit drømmejob. Hold dig væk fra et bestemt job. Det bedste svar er at forblive generisk og sige noget som: “Et job, hvor jeg elsker arbejdet, som folket, kan bidrage og ikke kan vente med at komme på arbejde.”
  21. Hvorfor tror du, du ville klare dig godt i dette job eller Hvad søger du i et job? Giv flere grunde og inddrag dine evner, oplevelser og interesser.
  22. Hvilken slags person ville du nægte at arbejde med? Vær ikke trivial. Nogle eksempler kan være misligholdelse over for organisationen, volden, uetisk adfærd eller bryde loven.
  23. Hvad er vigtigere for dig: pengene eller arbejdet? Penge er altid vigtige, men arbejdet er det vigtigste. Der er ikke noget bedre svar.
  24. Hvad vil din tidligere leder sige, at dit stærkeste punkt er? Der er mange gode muligheder: Loyalitet, Energi, Positiv holdning, Lederskab, Holdspiller, Ekspertise, Initiativ, Tålmodighed, Hårdt arbejde, Kreativitet og Problemløser. Har nogle specifikke eksempler.
  25. Fortæl mig om et problem du havde med en vejleder. Dette er en test for at se, om du vil tale dårligt om din vejleder. Bliv positiv og udvikle en dårlig hukommelse om problemer med en overlegen.
  26. Hvad har skuffet dig om et job? Bliv ikke trivielt eller negativt. Trygge områder er få, men kan omfatte: • Ikke nok af en udfordring • Du blev afskediget i en reduktion • Firmaet har ikke vundet en kontrakt, hvilket ville have givet dig mere ansvar
  27. Fortæl mig om din evne til at arbejde under pres. Du kan sige, at du trives under visse typer tryk. Giv et eksempel, der vedrører den valgte stillingstype.
  28. Hvad motiverer dig til at gøre dit bedste på jobbet? Dette er et personligt træk, som kun du kan svare på. Nogle eksempler kan være: En udfordring, Achievement, Recognition
  29. Er du villig til at arbejde overarbejde? Nights? Weekends? Dette er op til dig. Vær helt ærlig.
  30. Hvordan vil du vide, at du har haft succes med dette job? Flere måder er gode tiltag: • Du sætter høje standarder for dig selv og møder dem. • Dine resultater er en succes. • Din chef fortæller dig, at du har succes
  31. Vil du være villig til at flytte om nødvendigt? Vær ærlig. Sig ikke bare for at få jobbet, hvis det rigtige svar er nej. Dette kan skabe mange problemer senere i din karriere.
  32. Hvis du ansatte en person til dette job, hvad ville du se efter? Vær forsigtig med at nævne træk, der er nødvendige, og at du har.
  33. Hvordan foreslår du at kompensere for din mangel på erfaring? For det første, hvis du har erfaring, som intervieweren ikke ved om, skal du medbringe det. Dernæst påpege (hvis sandt) at du er en hård arbejdstager og hurtig lærer.
  34. Hvilke kvaliteter søger du efter i en chef? Vær generisk og positiv. Sikre kvaliteter er kyndige, en sans for humor, retfærdig, loyal over for underordnede og indehaver af høje standarder. Alle chefer tror, at de har disse træk.
  35. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du hjalp med at løse en tvist mellem andre. Klik på en bestemt hændelse. Koncentrere dig om din problemløsningsteknik og ikke den tvist du har afgjort.
  36. Beskriv din arbejdsetik. Fremhæv fordele for organisationen. Ting som “beslutsomhed for at få arbejdet gjort” og “arbejde hårdt, men nyd dit arbejde” er gode eksempler.
  37. Hvad har været din største professionelle skuffelse? Sørg for at du henviser til noget, der var uden for din kontrol. Vis accept og ingen negative følelser.
  38. Fortæl mig om det sjoveste du har haft på et job. Tal om at have det sjovt ved at udføre noget for organisationen.
  39. Har du spørgsmål til mig? Har du altid nogle spørgsmål, der er forberedt. Spørgsmål, der involverer områder, hvor du vil være et aktiv for organisationen, er gode. “Hvor hurtigt kan jeg være produktiv?” Og “Hvilken type projekter kan jeg hjælpe med?” Er eksempler.

1501 State St. Marshall, MN 56258 1-800-642-0684 2019 © Southwest Minnesota State University

Elaxa.Ru

Efter Ryan Seacrest interviewede Oprah Winfrey på Live With Kelly og Ryan om hendes nye bog The Wisdom of Sundays, kom han over et citat af DeVon Franklin, og vi skulle bare møde ham.

Den bedst sælgende forfatter og producent begyndte i virksomheden ved at internere for Will Smiths produktionsselskab og arbejde på film, herunder The Pursuit of Happiness, inden han selv lavede en karriere. Den selvbeskrevne “bootleg-prædikant” og motivationshøjttaler stoppede af On Air med Ryan Seacrest onsdag den 8. november og delte med os begrebet bag citatet: “Du har kontrol over to ting: Hvordan vi forbereder os på, hvad der kan ske og hvordan vi reagerer på, hvad der lige er sket. “

Elaxa.Ru

Skuespiller Sobantu Nqayi som Thembinkosi

Han bliver hurtigt mere populær end endda Vusi Thembekwayo.

Der er en ny internetfornemmelse, der tager kvidre med storm med sine daglige motiverende videoer, men der er en fangst, han eksisterer ikke rigtig.

Den Benoni-baserede Xhosa dudebro af slags, der ofte falder nuggets af visdom i sine videoer, bliver hurtigt en favorit blandt mange.

– Sobantu Nqayi (@subzscript) 21. januar 2019

Han blev endda stemt som en mere motiverende figur end forretningsmand Vusi Thembekwayo, men hvem er Thembinkosi?

Hvem er den bedste motiverende højttaler?

Elaxa.Ru

Mere i afhængighed

Motivational Interviewing er en terapeutisk teknik til at hjælpe folk med at foretage ændringer i deres liv, som er blevet anvendt effektivt til behandling af afhængighed.

Motivational Interviewing-ånden er baseret på tre nøglebegreber: Samarbejde mellem terapeuten og personen med afhængigheden, snarere end konfrontationen af terapeuten; udtrække individets ideer, snarere terapeut indføre deres ideer; og autonomi af personen med afhængighed, snarere end at terapeuten har autoritet over dem.

Elaxa.Ru

Beskrivelse

Jerica Berge, PhD, MPH, LMFT, CFLE Assistent Professor Family Medicine og Community Health University of Minnesota

Selv når folk ønsker at opgive vanedannende adfærd, vedtage sundere adfærd eller følge en kronisk sygdomsbehandling, har de ofte en vanskelig tid. Motivational Interviewing (MI) er en klientcentreret direktivmetode til forbedring af selve motivationen til at ændre sig ved at undersøge og løse ambivalens. Dette kursus er designet til at introducere deltagere i MI-stilens teoretiske grundlag og hjælpe dem med at begynde at erhverve færdigheder og strategier for at bruge MI-stilen i forskellige sammenhænge (klinik, fællesskabsprogram, forskning) og i forhold til forskellige adfærdsmæssige problemer (tilføjelser, sund livsstil adfærd, kronisk sygdom adherence). Med korte baggrundsforelæsninger på det teoretiske grundlag af MI og empiriske beviser for dets effektivitet vil klassesessioner understrege demonstration og praksis med MI-færdigheder og strategier.

Elaxa.Ru